ビジネスプランコンテスト

画像データは研究開発を行う上で重要な情報である一方で、従来の画像解析ソフトでは、自動で画像を数値化することができないため、人の手で数値化をしており、膨大な時間が必要でした。そこで、これまでの研究者としての現場の課題と製造業及びAIの専門知識を活かし、画像内の対象物／領域を自動かつ高速で数値化するサービス『GeXeL（ジクセル）』を立ち上げました。
クラウドに画像をアップロードするだけで、自動的にAIが画像を数値化し、手元に数/大きさ/形のデータが返ってくるため、短時間で数値化ができるようになります。さらに製造工程の最適化の際、画像を数値としてデータ化することで、機械学習による精度の高い製造プロセスの最適化が可能となります。製品性能の向上、不良品の低減に貢献できるため、製造業の未来を支えるサービスです。

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「海外向け越境ネット通販」と「訪日インバウンド／物販のPR」の2つの事業をかけあわせ、人口減少下においても持続可能な地域社会発展に貢献してまいります。私は、長年海外で暮らし、諸外国の目覚ましい発展を体感してきた一方、母国日本の停滞に危機感を感じておりました。その要因は、諸外国がGDPの6割以上を国外から稼ぐ中、我が国はGDPの6割を国内に依存する内需主導型経済にあります。
日本の技術、文化、おもてなしを活かし、海外への販路や売上拡大ができれば、文化、技術、産業、インフラ、雇用、所得を守り豊かな国であり続けられます。まず日本と台湾の間で越境ネット通販のベースを確立し、両国と親和性の高いASEAN地域を皮切りに全世界へと展開。国外からの収益で地域を守る持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

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リクルートに入社して15年間、大阪の中小企業と向き合い、人材不足の根深さを痛感。既存の枠に捉われないアプローチが必要だと思い、スポーツビジネスの経験を積むためにガンバ大阪のビジネスアカデミーに参加。地域に根ざしたキャリア教育の実践を通じて、社会課題の解決に必要な『共感』がスポーツにはあると確信。そこでもう一歩踏み込み、兼業でアスリートのキャリアをサポートしてきました。
セカンドキャリア問題がある中、「自分の能力を高めることが当たり前」となっているアスリート人材は、中小企業の「人材不足」を解消する活用人材になり得るのではないかと思い起業に至りました。スキルアップツールの開発を手掛けてきた知見を活かし、企業における即戦力人材に引き上げるプログラムを提供し、セカンドキャリアを社会で活躍できる場と中小企業を繋ぎます！

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循環型経済を実現！高機能リサイクルフィルムの受託開発及び技術提供販売

野村　亮（のむら　りょう）さん    N.6株式会社（設立準備中）    CEO

推薦機関：公益財団法人大阪産業局（大阪産業創造館）

今後ますます開発が求められるプラスチックのリサイクル化において、これまで培ってきたフィルム加工技術は、開発において必要な技術であり、まだまだ進化が問われる技術だと思っております。この技術を生かし、更なるリサイクル化による高機能フィルムの実現も可能と考え起業を決意しました。リサイクルフィルムの製造開発が進まない理由は、リサイクル化するコストメリットがないことや、試作するための製造ラインを確保することの困難などが挙げられます。
そこで私たちは、様々な樹脂種での試作加工を請け負い、技術提供もしながらペレット化・フィルム化を企業と一緒に実現していきます。また、試作工程は遠隔カメラでも対応するため、技術力＋コスパ＋タイパで新開発を促進させます。高機能化は今後直面する素材の枯渇に対する挑戦であり、次世代のより良い社会作りと考え取り組んで参ります！

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建設市場の人材不足を解消！シニアと若者が手をつなぐプロフェッショナル派遣事業

堀　仁（ほり　ひとし）さん    株式会社MISOエージェンシー（設立予定）    代表

推薦機関：公益財団法人大阪産業局（大阪産業創造館）

建設業界は、発注者である行政のみならず、民間企業も人材不足が目下の課題となっています。しかしながら、現場主義や経験主義といった業界独特の慣習から人材の定着、若手の起用が進まず、ますます高齢化が顕著となっています。私は長年、休眠人材となるシニア、主婦等のベテラン技術者が現場で最前線に立てる若手をサポートするビジネススタイルを考えてきましたが、コロナ禍の非接触対応が転機となったのです。
ITを活用し、働き方に制限があるシニアが、元気な若者をサポートするスタイルは、まさにコロナ禍で大きく変わった建設業界にマッチングするものとなります。これらのハイブリッド型派遣が定着すれば若手がプロとして活躍でき、建設業界の人材不足を解消するとともに、人材流動化が進み、業界活性化に寄与するものと考えます。

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知らない番号でも安心！着信時にメッセージが表示される安心電話アプリ『nafuda』

石崎　慎一（いしざき　しんいち）さん    株式会社nafuda    代表取締役

推薦機関：大阪商工会議所

詐欺･迷惑電話が増え「知らない電話番号からの着信はとらない」のが当たり前になってきています。しかし一方で、電話はいまなお社会生活に不可欠な手段であり、電話を取らなかったたことによる不都合の実体験･実感から『nafuda』アプリの開発に着手しました。電話を受ける側は、nafudaアプリを無料ダウンロードします。電話をかける側（主に企業）は、表示させたいお名前とメッセージを登録することで、着信時に表示させることができます。
これにより、知らない番号からの着信でも、安心して電話が取れるようになり、企業においては、電話の応答率向上に繋がります。nafudaは、電話という使い慣れた、誰にも優しい通信手段を安心して利用できる環境を再生し、豊かな顧客体験、誰もが取り残されない社会を実現します。

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「想い合い」から始まる働き方改革！生理痛体験デバイスによるDEI研修事業

吉國　聖乃（よしくに　きよの）さん    大阪ヒートクール株式会社    取締役CCO

推薦機関：大阪商工信用金庫

本事業の目的は、DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の目標である「互いに協力し、受け入れ合うような社会の構築」です。そこで、女性にとって毎月の悩みであり、苦痛の個人差が大きい生理痛体験VR装置を開発しました。体験の目的は「他者との違いの実感」で、女性の生理の辛さを押し付けることではありません。実際、生理痛VR装置の体験でも、同じ刺激で辛いほど痛く感じる人もいれば辛く感じない人もおり、個人差があることを実感できます。
そこで私たちは、生理痛体験、セミナー、ワークショップを組み合わせ、生理痛に限らない個人が抱える「痛み」について考えるきっかけを提供しています。この取り組みは、メディアに取り上げられ、企業研修用途で利用いただけるなど、関心と共感をいただいております。この事業を通じて、自分基準や何か型にはめた判断に固執せず、互いの違いを想い合うことの大切さを伝えていきたいと思います。

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高齢化社会を救済する！看護師の働き方改革とフリーランス化への挑戦

岩佐　世羅（いわさ　せいら）さん    株式会社PDN Japan    代表取締役

推薦機関：公益財団法人大阪産業局（OIH）

ますます加速する日本の高齢化社会に伴い、看護・介護需要がさらに高まる一方で、看護師不足が問題となっています。離職率・潜在看護師の数を増加させている背景には、出産、結婚等ライフスタイルが変わる中、働きにくい勤務形態や看護よりも業務に追われているのに見合わない賃金等様々な課題があります。それらを解決するには、働き方の多様化を促進する必要があると感じています。
その一つが、看護師のフリーランス化です。ただ、看護師の業界では、フリーランスとして活動することが確立しておらず、ブランクを埋める学習機会もなく、徐々に潜在化してしまうことから、フリーランス看護師をサポートする事業を立ち上げました。自身も看護師だからこそできる学習コンテンツの提供と離職看護師レベルの維持・底上げし、相談できる看護師コミュニティで支え合い、実力ある看護師を輩出していきます。看護師のフリーランス化に挑戦し、すべての人がウェルビーイングを実現できる未来を追求していきます。

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バイオ・再生プラ製品開発を促進！マッチングプラットフォーム『エコプラ・ワールド』

酒井　勇輝（さかい　ゆうき）さん    株式会社関西ユアイノベーションパートナー    代表取締役社長

推薦機関：大阪信用金庫

これまでのキャリアを通じてプラスチック業界に深く関わってきました。その中で、プラスチックが与える環境について問題視されるようになり、「環境悪」という見方を解決したいと思ったのが『エコプラ・ワールド』着想のきっかけでした。身の回りにはアパレルから、日用品、電気部品、半導体等にまでプラスチックが使われているため、生活には欠かせない存在です。一方、石油由来のプラスチックは、枯渇資源であることやCO2から将来に向けて削減していかなければなりません。
その解決策として、まずは日本で開発が進んでいないエコプラスチックの製品開発を加速させるエコシステムを作る必要があると強く感じました。エコプラ・ワールドでは、材料製造・樹脂成形／金型・販売といった各企業をマッチングさせ、プラスチック関連企業が持つ課題を解決し、SDGsにも貢献していきます！

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